La dirección de Volkswagen Navarra ha propuesto hoy, en la 24ª reunión de la Mesa Negociadora del IX Convenio Colectivo, un convenio de seis años de duración (2018-2023) para consolidar la estabilidad de la fábrica y una subida salarial anual del IPC más el 0,4% de 2019 a 2023, ya que las condiciones económicas del año 2018 ya estaban fijadas en el Acuerdo del Segundo Modelo. Por otro lado, la dirección ha ofrecido incrementar, a partir de 2019, el número de trienios de antigüedad en la empresa de 10 a 15 y consolidar el bonus de producción con su actual cuantía económica.

Esta propuesta, que mejora notablemente el poder adquisitivo de los trabajadores, ha sido valorada positivamente por la mayoría de las secciones sindicales. No obstante, éstas han pedido a la dirección un esfuerzo adicional. Ante esta petición, la dirección ha accedido a estudiar esta opción siempre y cuando la fábrica siga siendo un referente en productividad y mejore sus cifras actuales de absentismo.

La vigencia del convenio en seis años, ha explicado la empresa, permite consolidar la estabilidad de la fábrica, una vez que está garantizada para este periodo la carga productiva de la planta con los dos modelos actuales, el Volkswagen Polo y el Volkswagen T-Cross.

La dirección, tras recordar sus propuestas en materia de rejuvenecimiento de la plantilla, en términos de empleo, en mejora de las condiciones laborales y sociales y en materia económica, en la que se garantiza el aumento del poder adquisitivo de los trabajadores, ha adelantado que para la próxima reunión realizará una “propuesta global” de convenio.