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El año 2024 se ha cerrado con un balance de 123 sanciones por incumplimiento normativos, un 10% más que en el año 2023. Nuevamente, tal y como reflejan las sanciones en los últimos años, la gran mayoría (un 90%) son relativas a retrasos en el comienzo del trabajo, así como en ausencias no justificadas al puesto de trabajo.
Concretamente, de los 14 tipo de sanciones existentes, 59 sanciones (48% del total) se refieren a “impuntualidad en la entrada o salida al puesto de trabajo”, seguido de 52 sanciones por “ausencia al trabajo sin justificar”, sumando entre las dos categorías un 90% del total de sanciones.
ANÁLISIS DE UN CASO REAL
Sancionadas 123 faltas en 2024, un 90% de ellas por retrasos y ausencias no justificadas Dos trabajadores acceden al interior de Volkswagen Navarra a través de los tornos de control, utilizando la tarjeta de identificación personal de uno de ellos. Esta situación constituye una infracción. por suponer una suplantación de los registros de control de entrada, recogido como falta grave en el Artículo 57, punto G, del Anexo 8 del IX Convenio Colectivo de la empresa. Las sanciones aplicadas a esta infracción pueden
suponer desde una amonestación por escrito, hasta la suspensión de empleo y sueldo, de entre 2 y 20 días. La valoración de la gravedad e identificación de la sanción aplicable dependerá del grado de trascendencia o intencionalidad, reincidencia, desobediencia, así como de aspectos atenuantes.