Con la incorporación de más de 100 trabajadoras en 2025, las mujeres alcanzan ya un 20 % de la plantilla de Volkswagen Navarra, un hito que ilustra el crecimiento sostenido de la presencia femenina en todos los ámbitos de la empresa, así como su compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Con motivo de la celebración, este domingo, del Día Internacional de la Mujer, Volkswagen Navarra ha informado de que 104 mujeres se incorporaron a la plantilla en el último año, pasando de 854 en 2024 a 958 en 2025: un crecimiento de 12 %.
La proporción de mujeres es hoy 2 % superior a la del año anterior y 6 % mayor que en 2020. Este crecimiento se ha producido en todas las áreas de la organización:
- Áreas indirectas (personal técnico): 23% de mujeres en 2025 (+3 % vs 2020)
- Mano de obra directa en talleres: 21 % (+6 % vs 2020)
- Puestos directivos: 21 % (+9 % vs 2020)
Este progreso responde tanto a la incorporación creciente de mujeres al ámbito laboral y al avance en corresponsabilidad, como al impulso de políticas orientadas a fomentar activamente el talento femenino, promover entornos laborales inclusivos y garantizar procesos de selección y promoción libres de sesgos. Muchas de estas acciones se enmarcan en el Plan de Igualdad y en distintas medidas de conciliación, flexibilidad y el Plan de Diversidad.
Medidas impulsadas por el Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad, acordado por Volkswagen Navarra y la mayoría del Compite de Empresa en 2023, continúa desarrollando iniciativas clave para avanzar en equidad y bienestar laboral. En 2025 destacan varias acciones orientadas a mejorar las condiciones y el día a día de las trabajadoras:
- Creación de una sala de lactancia, facilitando la conciliación y la atención a las necesidades de maternidad.
- Apertura de dos nuevos vestuarios de mujeres, ampliando y mejorando las condiciones disponibles para las trabajadoras.
- Impulso de un uso respetuoso e inclusivo del lenguaje en los canales corporativos.
- Acciones formativas internas dirigidas a sensibilizar sobre igualdad, diversidad y no discriminación.
“Estos avances no son un punto de llegada, sino un punto de partida”, ha señalado Friso Strahmann, director de Recursos Humanos de Volkswagen Navarra. “En Recursos Humanos seguiremos impulsando con determinación todas aquellas medidas que permitan que más mujeres encuentren en Volkswagen Navarra un entorno donde crecer, desarrollarse y tener una carrera profesional plena”.
Departamento de Diversidad e Inclusión
Además del Plan de Igualdad, la compañía cuenta con un departamento de Diversidad e Inclusión que integra el ámbito de Género como una de sus cinco dimensiones clave. Desde esta área se desarrollan medidas específicas adicionales orientadas a:
- Impulsar el talento femenino dentro de la organización, promoviendo oportunidades de desarrollo profesional.
- Atraer a jóvenes mujeres hacia estudios STEM, con el objetivo de fomentar su incorporación futura a profesiones técnicas e industriales clave para el sector automovilístico del futuro.