Avanzamos en diversidad con la firma de un Plan LGTBI+

Volkswagen Navarra da un paso decidido en su compromiso con la diversidad y la inclusión con la firma del primer Plan de diversidad LGTBI+, el cual ha sido suscrito hoy por la Dirección y los sindicatos UGT y CCOO.
Este Plan tiene una vigencia de 5 años y da respuesta a la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI y al Real Decreto 1026/2024 de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI+.

Estrategida de diversidad
El plan abarca 28 medidas que refuerzan la actual estrategia de Diversidad de Volkswagen Navarra, que ya incluía esta dimensión.
Concretamente, la Diversidad se trabaja en torno a 5 dimensiones: Género, Identidad y Orientación sexual (LGTBI+), Diversidad funcional, Culturas y Generaciones y tres pilares fundamentales: impulso de un cambio cultural y de mentalidad, el liderazgo y la revisión de estructuras y procesos para eliminar sesgos.

Friso Strahmann (director de Recursos Humanos): “La diversidad no es solo un objetivo, es una parte esencial de quiénes somos y de la empresa que queremos seguir construyendo”.

Alfredo Morales (presidente del Comité de Empresa) “Nos enorgullece la firma de este plan y de estar construyendo, juntos, una mejor empresa para nuestra plantilla y los que están por venir”.

Natalia Musso (responsable de Diversidad e Inclusión): “Hoy hemos dado un paso importante. Ahora toca trabajar para implementar todas las medidas y dar respuesta a quienes nos necesiten”.

7 ÁMBITOS, 28 MEDIDAS

•Igualdad de trato y no discriminación (6 medidas): Introducción en Convenio Colectivo, Código de Conducta, Compromiso de la dirección, Dimensión LGTBI+ en estrategia de Diversidad y plan anual de medidas, etc.

•Acceso al empleo en igualdad de oportunidades (3 medidas): Revisión de procesos de selección para asegurar objetividad (internos y externos).

•Clasificación y promoción profesional (3 medidas): Revisión del proceso, formación de personas con un rol, etc.

•Formación, sensibilización y lenguaje respetuoso (6 medidas): Formaciones, Plan de acogida, comunicación y sensibilización, cuidado del lenguaje.

•Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos (7 medidas): Espacios privados en vestuarios, Protocolo contra el acoso y violencia contra el colectivo LGTBI+, Protocolo de acompañamiento, análisis de entrevistas, referentes en diversidad, etc.

•Permisos y beneficios sociales (2 medidas).

•Régimen disciplinario (1 medida)