La dirección de Volkswagen Navarra ha destacado el avance en el acercamiento con respecto a las posturas de la representación social mayoritaria, en el marco de la 22ª reunión de la Mesa Negociadora, celebrada esta mañana, en la que también ha recordado su apuesta por el rejuvenecimiento de la plantilla -a través principalmente del nuevo contrato de relevo-, por una subida salarial por encima del IPC y por acordar cifras importantes de empleo fijo.

Durante la segunda reunión de la Mesa Negociadora tras la parada de producción de Navidades, la dirección de Volkswagen Navarra ha dado su visto bueno a numerosas propuestas de la representación social mayoritaria, entre las que se incluyen mejoras sociales, de la conciliación de la vida laboral y familiar y de las condiciones de trabajo.

En el polo opuesto, la dirección de Volkswagen Navarra ha recordado que aún quedan pendientes de acuerdo diversos temas importantes a los que la representación social mayoritaria todavía no ha dado su visto bueno.

Tras este balance de la situación actual de las negociaciones del IX Convenio Colectivo, la dirección de Volkswagen Navarra ha querido remarcar su apuesta por el nuevo contrato de relevo como principal herramienta para completar el rejuvenecimiento de la plantilla, y ha añadido la posibilidad de valorar soluciones alternativas que podría ofrecer, como el contrato relevo ya en vigor el año anterior o las bajas incentivadas.

Por último, la dirección de la fábrica de Landaben ha recordado que, entre el conjunto de medidas que se acuerden en el nuevo convenio, deben estar incluidas las que logren reducir el absentismo y mejorar la productividad para seguir siendo competitivos de cara al futuro y poder estar bien posicionados ante las nuevas oportunidades que surjan, especialmente las vinculadas a la apuesta por la movilidad eléctrica que está impulsando el Grupo Volkswagen.