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Participantes en la reunión entre el Gobierno de Navarra, el Comité Ejecutivo y el Comité de Empresa.

Reunión de trabajo en la fábrica con María Chivite, presidenta del Gobierno de Navarra

Dirección y Comité de Empresa recalcan que las obras hacia la electrificación “avanzan en tiempo y forma” y mantienen buenas expectativas de producción y empleo

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La presidenta de Navarra, María Chivite, ha conocido este lunes en Volkswagen Navarra la buena evolución del plan de electrificación de la fábrica, inmersa en una transformación hacia el vehículo eléctrico que discurre “en tiempo y forma”, tal y como le han trasladado tanto la dirección de la planta como la representación mayoritaria del Comité de Empresa (UGT y CC. OO.).

Chivite, acompañada por el consejero de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial, Mikel Irujo, ha mantenido dos reuniones de trabajo con Michael Hobusch, presidente de Volkwagen Navarra, y el resto de directores integrantes del Comité Ejecutivo, y con Alfredo Morales y Carlos Zalduendo, presidente y secretario del Comité de Empresa, respectivamente.

También han participado en las reuniones Alicia Erdociain, jefa del gabinete de Presidencia, y Miguel Moreno y Xabier Casimiro, asesores de Chivite, además de Íñigo Arruti, director general de Fomento Empresarial, y Adrian Seminario, jefe del gabinete de Mikel Irujo.

Antes del comienzo de las reuniones con la dirección y con representantes de los trabajadores, la presidenta y el consejero Irujo han visitado los talleres de Prensas y Pintura, en proceso de reforma para su adaptación a la producción de coches eléctricos.Ya en las reuniones, los directivos de Volkswagen Navarra y los represenatntes del Comité de Empresa han explicado la previsión de la producción y del empleo de la factoría, que espera “una evolución positiva de la producción prevista para los próximos años, con la consiguiente sostenibilidad de los niveles de empleo”.

A juicio de las partes, los acuerdos de empresa entre la dirección y la mayoría de la representación sindical (UGT y CC. OO.), han resultado decisivos para poder mantener el volumen de empleo y afrontar la reestructuración tecnológica que la planta necesita en el medio plazo.