→ Pese a no presentar ningún síntoma y como medida preventiva

→ La empresa informa de que se sigue trabajando con normalidad

→ Ofrece un ERTE en condiciones similares a las del acordado en 2018

→ Subraya que “ambas partes deben trabajar conjuntamente en su desarrollo y su correcta aplicación”
→ Fija como objetivo, para diciembre de 2020, reducir en un 1% el índice de absentismo del 7,8% con el que se cerró 2019

→ En 2004, 300 mujeres formaban parte de la plantilla, por las 690 presentes actualmente en la empresa
→ Las mujeres suponen ya el 14,18% de la plantilla de la fábrica, el porcentaje más alto de la historia de Volkswagen Navarra

→ Ratifica el 1 de enero de 2021 como fecha de entrada
→ Anuncia que presentará medidas para la reducción del absentismo en la próxima reunión
→ Avanza la reactivación del acuerdo con el Hospital San Juan de Dios, que estuvo vigente durante 2019

→ La fábrica de Landaben trabaja con normalidad, pero inicia los trámites administrativos para estar preparada ante un eventual corte de la cadena de suministro

→ La fábrica de Landaben trabaja con normalidad, pero inicia los trámites administrativos para estar preparada ante un eventual corte de la cadena de suministro
→ Algunas de las piezas del Polo y del T-Cross proceden de fábricas italianas situadas en uno de los puntos más afectados por el coronavirus

→ El índice de absentismo se ha duplicado en la fábrica en los últimos ocho años, pasando del 4% de 2011 al 7,8% de 2019
→ La dirección de la empresa alerta sobre las consecuencias de este incremento e insta a la representación social a acordar, antes de Semana Santa, un paquete de medidas para lograr su reducción
→ Anuncia la incorporación de las contingencias comunes de los trabajadores de la fábrica a Mutua Navarra a partir del 1 de enero de 2021