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Palabra(s) clave: Fecha inicial: 10/09/2015 Fecha final: 17/09/2015
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La dirección y la mayoría de la representación social alcanzan un preacuerdo para el IX Convenio Colectivo

→ Debe ser refrendado por la plantilla
→ Contempla una duración de seis años (2018-2023), con una subida salarial anual del IPC más el 0,5% durante el periodo 2019-2021 y del IPC más el 0,4% en 2022 y 2023
→ Kerstin Scholz, directora de Recursos Humanos, valora “muy positivamente” el preacuerdo y destaca que el texto “garantiza el aumento del poder adquisitivo, crea empleo de calidad, rejuvenece la plantilla y mejora las condiciones de trabajo y sociales de los trabajadores”

El Dr. Tostmann elogia el “exitoso lanzamiento” del T-Cross y ve una perspectiva “muy positiva” en producción y empleo para la fábrica

→ Presenta en Pamplona la estrategia de producción TRANSFORM.TOGETHER, que marca como objetivo una mejora del 30% en la productividad de las plantas de la marca Volkswagen para 2025 en comparación con 2018
→ Subraya la necesidad de elevar la eficiencia y la productividad de la marca para afrontar inversiones en retos como la electromovilidad y la conducción autónoma
→ Emilio Sáenz remarca el “cumplimiento excepcional” de toda la plantilla en el lanzamiento del segundo modelo, que está dejando sensaciones “muy positivas”

La dirección de Volkswagen Navarra concreta su propuesta sobre el rejuvenecimiento de la plantilla y plantea mejoras sociales para los empleados

→ Propone que los futuros contratos de los trabajadores relevistas tengan carácter indefinido
→ Apuesta por acumular al inicio de las jubilaciones parciales el tiempo dedicado a la fase activa
→ Oferta para este año, para aquellos empleados que no puedan acceder al nuevo contrato de relevo y tengan 60 años y medio, la posibilidad de optar por una baja incentivada