→ Debe ser refrendado por la plantilla
→ Contempla una duración de seis años (2018-2023), con una subida salarial anual del IPC más el 0,5% durante el periodo 2019-2021 y del IPC más el 0,4% en 2022 y 2023
→ Kerstin Scholz, directora de Recursos Humanos, valora “muy positivamente” el preacuerdo y destaca que el texto “garantiza el aumento del poder adquisitivo, crea empleo de calidad, rejuvenece la plantilla y mejora las condiciones de trabajo y sociales de los trabajadores”

→ La fábrica, con 735.429 metros cuadrados de zonas verdes, alcanza ya los 771 ejemplares dentro de sus instalaciones
→ En la plantación han participado alumnos del colegio Paderborn, que completaban esta mañana su visita formativa al centro de educación vial de la fábrica

Ofrece una subida salarial anual del IPC más el 0’5% para 2019, 2020 y 2021, manteniendo su propuesta del IPC más el 0,4% para los dos últimos años del convenio, 2022 y 2023

→ Presenta en Pamplona la estrategia de producción TRANSFORM.TOGETHER, que marca como objetivo una mejora del 30% en la productividad de las plantas de la marca Volkswagen para 2025 en comparación con 2018
→ Subraya la necesidad de elevar la eficiencia y la productividad de la marca para afrontar inversiones en retos como la electromovilidad y la conducción autónoma
→ Emilio Sáenz remarca el “cumplimiento excepcional” de toda la plantilla en el lanzamiento del segundo modelo, que está dejando sensaciones “muy positivas”

Además, la dirección ofrece incrementar, a partir de 2019, el número de trienios de antigüedad en la empresa de 10 a 15 y consolidar el bonus de producción