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Palabra(s) clave: Fecha inicial: 10/09/2015 Fecha final: 17/09/2015
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El Dr. Tostmann elogia el “exitoso lanzamiento” del T-Cross y ve una perspectiva “muy positiva” en producción y empleo para la fábrica

→ Presenta en Pamplona la estrategia de producción TRANSFORM.TOGETHER, que marca como objetivo una mejora del 30% en la productividad de las plantas de la marca Volkswagen para 2025 en comparación con 2018
→ Subraya la necesidad de elevar la eficiencia y la productividad de la marca para afrontar inversiones en retos como la electromovilidad y la conducción autónoma
→ Emilio Sáenz remarca el “cumplimiento excepcional” de toda la plantilla en el lanzamiento del segundo modelo, que está dejando sensaciones “muy positivas”

La dirección de Volkswagen Navarra concreta su propuesta sobre el rejuvenecimiento de la plantilla y plantea mejoras sociales para los empleados

→ Propone que los futuros contratos de los trabajadores relevistas tengan carácter indefinido
→ Apuesta por acumular al inicio de las jubilaciones parciales el tiempo dedicado a la fase activa
→ Oferta para este año, para aquellos empleados que no puedan acceder al nuevo contrato de relevo y tengan 60 años y medio, la posibilidad de optar por una baja incentivada

Volkswagen Navarra da el primer paso para abordar el rejuvenecimiento de su plantilla: comienza a organizar la salida de sus trabajadores de 61 años

→ Desde el 21 de enero, los empleados con esta edad podrán iniciar el proceso administrativo en la fábrica y conocer las condiciones en las que se desvincularán de la empresa.
→ La dirección de Volkswagen Navarra anuncia, en el marco de la Mesa Negociadora del IX Convenio Colectivo, su compromiso para ofrecer “una subida salarial por encima del IPC” y acordar “cifras importantes de empleo fijo”.