→ Alfredo Morales Vidarte (UGT) repite como presidente
→ UGT posee 13 delegados, por 8 de CC.OO., 5 de ELA, 3 de LAB y 2 de CGT
→ Queda conformada la representación sindical en cada una de las tres Comisiones de Trabajo del Comité de Empresa y en el Comité de Seguridad y Salud Laboral

→ Suma 13 de los 31 delegados que componen el Comité de Empresa, mientras que CC. OO. alcanza los 8 representantes
→ La participación llega al 86,07%: han votado 4.306 de los 5.005 trabajadores que componen el censo de la fábrica

→ Junto con Michael Hobusch, presidente de Volkswagen Navarra, María Chivite visitó la mayor planta del fabricante de automóviles
→ El programa incluyó una visita a la fábrica y una reunión con Christian Vollmer, miembro de la Junta responsable de Producción y Logística
→ Tema central de la visita fue la transformación de la producción de automóviles y las consecuencias concretas para la planta de Volkswagen en Pamplona

→ Ya son 26 años consecutivos consiguiendo este galardón

Impulsada por el Grupo Volkswagen, la agrupación va a desarrollar 86 proyectos en 9 comunidades autónomas de la mano de 52 de sus socios

Hoy ha salido de Volkswagen Navarra el Volkswagen 9 millones, un Volkswagen Taigo con acabado R- Line de color verde visual y con motor TSI 1,5 L / 110Kw con destino a Alemania. La fábrica navarra inició su andadura en 1965 y desde entonces ha pasado por tres etapas de fabricación: entre los años 1965 y 1975, como Authi; entre 1975 y 1983, fabricando coches SEAT; y desde entonces y hasta la fecha, fabricado coches de la marca Volkswagen

Volkswagen Navarra ha cerrado el año 2022 con una producción total de 288.088 vehículos, un 30% más que el año anterior. Del total de coches fabricados, 154.151 fueron Volkswagen T-Cross (incluidos 72 modelos de preserie del T-Cross PA), 96.991 Volkswagen Taigo y 36.946 Volkswagen Polo.

→ Ha sido suscrito por UGT, CC. OO. y LAB, que reúnen el 79,3% de la representación social
→ El análisis de la situación actual evidencia la inexistencia de brechas discriminatorias entre ambos sexos, aunque detecta una menor presencia de plantilla femenina en casi todos los ámbitos analizados
→ El nuevo plan introduce 39 medidas para analizar y corregir las situaciones, que pueden ser optimizadas mediante actuaciones de control periódico