→ La empresa informa de que priorizará las medidas de conciliación

→ Pese a no presentar ningún síntoma y como medida preventiva

→ La empresa informa de que se sigue trabajando con normalidad

→ Ofrece un ERTE en condiciones similares a las del acordado en 2018

→ Subraya que “ambas partes deben trabajar conjuntamente en su desarrollo y su correcta aplicación”
→ Fija como objetivo, para diciembre de 2020, reducir en un 1% el índice de absentismo del 7,8% con el que se cerró 2019