→ Debe ser refrendado por la plantilla
→ Contempla una duración de seis años (2018-2023), con una subida salarial anual del IPC más el 0,5% durante el periodo 2019-2021 y del IPC más el 0,4% en 2022 y 2023
→ Kerstin Scholz, directora de Recursos Humanos, valora “muy positivamente” el preacuerdo y destaca que el texto “garantiza el aumento del poder adquisitivo, crea empleo de calidad, rejuvenece la plantilla y mejora las condiciones de trabajo y sociales de los trabajadores”