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Palabra(s) clave: Fecha inicial: 10/09/2015 Fecha final: 17/09/2015
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La dirección de Volkswagen Navarra concreta su propuesta sobre el rejuvenecimiento de la plantilla y plantea mejoras sociales para los empleados

→ Propone que los futuros contratos de los trabajadores relevistas tengan carácter indefinido
→ Apuesta por acumular al inicio de las jubilaciones parciales el tiempo dedicado a la fase activa
→ Oferta para este año, para aquellos empleados que no puedan acceder al nuevo contrato de relevo y tengan 60 años y medio, la posibilidad de optar por una baja incentivada

Volkswagen Navarra da el primer paso para abordar el rejuvenecimiento de su plantilla: comienza a organizar la salida de sus trabajadores de 61 años

→ Desde el 21 de enero, los empleados con esta edad podrán iniciar el proceso administrativo en la fábrica y conocer las condiciones en las que se desvincularán de la empresa.
→ La dirección de Volkswagen Navarra anuncia, en el marco de la Mesa Negociadora del IX Convenio Colectivo, su compromiso para ofrecer “una subida salarial por encima del IPC” y acordar “cifras importantes de empleo fijo”.