Volkswagen Navarra

La dirección y la mayoría de la representación social alcanzan un preacuerdo para el IX Convenio Colectivo

→ Debe ser refrendado por la plantilla
→ Contempla una duración de seis años (2018-2023), con una subida salarial anual del IPC más el 0,5% durante el periodo 2019-2021 y del IPC más el 0,4% en 2022 y 2023
→ Kerstin Scholz, directora de Recursos Humanos, valora “muy positivamente” el preacuerdo y destaca que el texto “garantiza el aumento del poder adquisitivo, crea empleo de calidad, rejuvenece la plantilla y mejora las condiciones de trabajo y sociales de los trabajadores”

La dirección de Volkswagen Navarra concreta su propuesta sobre el rejuvenecimiento de la plantilla y plantea mejoras sociales para los empleados

→ Propone que los futuros contratos de los trabajadores relevistas tengan carácter indefinido
→ Apuesta por acumular al inicio de las jubilaciones parciales el tiempo dedicado a la fase activa
→ Oferta para este año, para aquellos empleados que no puedan acceder al nuevo contrato de relevo y tengan 60 años y medio, la posibilidad de optar por una baja incentivada

Volkswagen Navarra da el primer paso para abordar el rejuvenecimiento de su plantilla: comienza a organizar la salida de sus trabajadores de 61 años

→ Desde el 21 de enero, los empleados con esta edad podrán iniciar el proceso administrativo en la fábrica y conocer las condiciones en las que se desvincularán de la empresa.
→ La dirección de Volkswagen Navarra anuncia, en el marco de la Mesa Negociadora del IX Convenio Colectivo, su compromiso para ofrecer “una subida salarial por encima del IPC” y acordar “cifras importantes de empleo fijo”.